Инновации в системе подготовки кадров гостиничного бизнеса - реферат

Инновации в системе подготовки кадров гостиничного бизнеса - реферат

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. В статье рассмотрены вопросы развития гостиничной отрасли города Москвы на среднесрочную перспективу, освещены вопросы занятости в гостиничном комплексе Москвы, проведена оценка гостиничного сектора по критерию комфортности и уровню предоставляемых услуг. Индустрия гостеприимства города Москвы относится к числу наиболее быстро и динамично развивающихся отраслей городского хозяйства и всей экономики столичного мегаполиса. Это во многом объясняется целенаправленными мерами, предпринимаемыми Правительством Москвы по реализации стратегической задачи превращения столицы в крупнейший деловой и туристский центр мирового значения. В настоящее время отечественная индустрия гостеприимства, в лице московского гостиничного комплекса, переживает период количественного и качественного роста. Прогноз показателей развития гостиничной отрасли города Москвы на среднесрочную перспективу гг. Планируемое увеличение в столичном мегаполисе числа гостиниц и емкости имеющегося номерного имеет прямую и самую непосредственную связь со значительным возрастанием потребности в специалистах гостиничных предприятий. В целом в гостиничном комплексе столицы работают специалисты более 70 профессий. Образовательный уровень персонала московских гостиниц не достаточно высок:

#обучение персонала

К году качественный номерной фонд отели три-пять звезд только Петербурга, по данным Агентства социальной информации АСИ СПб , должен увеличиться с 14 до 24 тыс. Сегодня в работе более инвестиционных гостиничных проектов. Национальный парк Куршская коса стал одним из самых посещаемых туристами мест, уступая лишь Сочинскому национальному парку. В Карелии готовится генеральная схема размещения объектов туристской инфраструктуры — девять перспективных зон, на которых предполагается сооружение 33 инфраструктурных объектов.

По плану, к году ежегодный поток туристов в Карелию составит 3,5 млн человек. Проект потребует опытных кадров.

Ключевые слова: профессиональная подготовка, гостиничный сервис, персонал На сегодняшний день кадры разного уровня для сферы гостеприимства . подготовки специалистов гостиничного бизнеса // В сборнике:Развитие.

Система образования как фактор устойчивого развития государства определение — образование, система образования, виды образования ит. Российские и зарубежные нормативно- правовые документы, регулирующие систему образования 1. Теоретические аспекты моделей образовательных программ для подготовки кадров для сферы туризма и гостеприимства какие существуют в общем программы Глава . Российский опыт указать какая была система образования, был специалитет, стала бакалавриат и магистратура 2.

Расписаны учебные планы и тд. США ассоциация тур агенств. Развитие туризма и проблемы подготовки кадров для туристской отрасли В основных направлениях социально-экономической политики Правительства РФ на долгосрочную перспективу предполагается обеспечить выход Росси на качественно новый уровень, развития экономики.

Учебно-экспериментальная проверка Введение к работе Актуальность исследования. Переход на новые методы хозяйствования, становление рынка труда, объективная необходимость интеграции нашей страны в мировую экономику детерминирует создание и развитие новых методов и форм организации профессионального обучения, направленных на подготовку квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда. Современный период характеризуется развитием культурных связей между различными странами, что приводит к увеличению туристических маршрутов.

В этих условиях особое значение приобретает индустрия гостеприимства, результаты деятельности которой позитивно отражаются на благосостоянии многих стран. Современная ситуация в сфере туризма предъявляет повышенные требования к качеству обслуживания туристов, что находит отражение в новых стандартах в сфере гостеприимства. В этой связи вопросы о подготовке кадров для индустрии гостеприимства, улучшение материальной базы учебного процесса и совершенствование теоретической и практической подготовки будущих специалистов имеют особую актуальность.

Александр Родионов, председатель Молодежного совета гостиничной отрасли . Главные проблемы подготовки кадров для гостиничного бизнеса в.

Гостиничным предприятиям необходимы подготовленные специалисты с определенным опытом работы. Однако выпускники вузов приходят на рынок труда с большим теоретическим запасом знаний и с недостаточными профессиональными навыками. Подготовка и обучение кадров — это вложение денежных средств и времени, которые необходимо рационально использовать, поэтому следует совершенствовать систему подготовки кадров для гостиничных предприятий с учетом требований рынка гостиничных услуг и выпускать из вузов уже хорошо подготовленных к практической деятельности специалистов.

Таким образом, современные экономические условия требуют иного, нового подхода от образовательных учреждений к подготовке специалистов века в сфере индустрии гостеприимства. Проблема подготовки кадров для гостиничных предприятий широко обсуждается в рамках научно-практических конференций различного уровня. Выявляются различные причины слабой подготовленности выпускников к профессиональной деятельности. Одной из основных причин, по мнению авторов статьи, является слабая ориентация Государственных образовательных стандартов на специализированную подготовку специалистов, которыми сейчас заполнен рынок труда для гостиничных предприятий и которыми так не довольны работодатели.

Сколько стоит написать твою работу?

Красноярск Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности гостиничных организаций и считается основным критерием ее экономического успеха. И если раньше основное внимание уделялось развитию и совершенствованию технического процесса, внедрению прогрессивных технологий и модификации организационных структур, то в настоящее время сделан крен в сторону человеческого фактора — иными словами, сущность и эффект бизнеса определяют люди. Поэтому основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению людьми, в том числе вопросам подготовки и переподготовки кадров.

Растущая конкуренция в гостиничном бизнесе и высокие запросы потребителей диктуют необходимость создания особой коммерческой философии, гарантирующей успех, — философии ориентации на клиента.

Причины текучести и дефицита кадров в гостиничном бизнесе, вузы по подготовке магистров и бакалавров по гостиничному делу.

? Сотрудник отдела подготовки кадров отвечает за организацию, преподавание и оценку учебных программ для создания превосходного впечатления у персонала, оказывая при этом поддержку руководству в отношении надлежащих принципов и порядка работы. Чем я буду заниматься? В качестве сотрудника отдела подготовки кадров Вы отвечаете за организацию, преподавание и оценку учебных программ для создания превосходного впечатления у персонала.

В обязанности сотрудника отдела подготовки кадров также входит оказание поддержки и предоставление руководству рекомендаций по надлежащим принципам и порядку работы. В частности, вы будете отвечать за выполнение следующих задач в соответствии с самыми строгими стандартами: Сотрудник отдела подготовки кадров обязан всегда действовать в интересах наших гостей и работать совместно с другими сотрудниками.

Для успешной работы в этой должности вам необходимо поддерживать на высоком уровне перечисленные качества, принципы поведения, навыки и ценности: Квалификация или аналогичная либо необходимый стаж Знание гостиничного бизнеса Хорошее знание трудового законодательства и взаимоотношений между членами коллектива Высокий уровень ИТ-знаний Предусмотрены ли для этой должности какие-либо особые условия?

Центр Подготовки Кадров Ресторанного И Гостиничного бизнеса"сервис Да"

Только для Заявок турфирм, авиакомпаний, отелей: Станция метро"Войковская", выход к"М-видео", далее трол. Затем 50 метров вперед до супермаркета"Магистраль". Мы расположены с левого торца этого здания. Развитие туризма и гостиничной сферы неразрывно связаны.

Так проявляется отношение к гостиничному бизнесу зарубежных Поэтому в вопросах подготовки кадров гостиничной индустрии мы.

СКФУ развивает направления подготовки кадров для сферы туризма и гостиничного бизнеса с профильными ведомствами г. Более человек, среди которых представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере туризма, руководители организаций туристской индустрии и их объединений, представители профильных образовательных учреждений и средств массовой информации собрались с целью обмена опытом, а также обсуждения актуальных вопросов по повышению уровня сервиса, формированию положительного имиджа, подготовки кадров гостиничного и туристского направления.

В ходе работы конференции представители СКФУ совместно с Наталией Николаевной Коломиной - начальником отдела туризма Управления туризма, межрегионального и международного сотрудничества Правительства Севастополя обсудили актуальные вопросы развития профессионального туристского образования в том числе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов.

В продолжении взаимодействия, 5 мая в Севастополе состоялась встреча руководителя Центра дополнительного профессионального образования и повышения квалификации Института сервиса, туризма и дизайна филиала СКФУ в г. Севастополя Коломиной Натальей Николаевной. На встрече обсуждались проблемы подготовки кадров для сферы туризма и гостиничного бизнеса.

Ваш -адрес н.

Новости Июнь 14, Об особенностях рынка персонала в России, каналах и способах поиска, сокращении текучести кадров, мы пообщались с экспертом рынка, управляющим партнером компании Кириллом Агаповым. Подбор правильных людей, их обучение, мотивация — главный вызов, как для тех, кто только открывает бизнес, так и для отельеров, которые уже завоевали свое место на рынке. Об особенностях рынка персонала в России, каналах и способах поиска, сокращении текучести кадров, мы пообщались с экспертом рынка, управляющим партнером компании Кириллом Агаповым.

Инновации в системе подготовки кадров гостиничного бизнеса реферат по физкультуре и спорту, Сочинения из Социология спорта.

На днях состоялся рабочий визит посла Кыргызстана в Австрии Бакыта Джусупова совместно с послами Центрально-азиатских стран — Казахстана, Таджикистана, Узбекистана и Туркменистана — в федеральные земли Австрии Зальцбург и Форарльберг. В Зальцбурге делегация 8 ноября посетила получившую мировое признание Зальцбургскую школу туризма с целью изучения австрийской модели подготовки кадров в сфере туризма и гостиничного бизнеса.

В ходе визита австрийской стороной были продемонстрированы современные методы обучения в данных областях, обсуждены возможности обучения соответствующих кадров и партнерства с профильными вузами в Центральной Азии. Более подробно основные аспекты и направления экономического взаимодействия были обсуждены в этот же день на отдельной встрече с руководством Экономической палаты Форарльберга, включая вопросы участия представителей Центральной Азии в ежегодно проводимом в федеральной земле Дне экспорта с презентацией экономических возможностей стран региона.

Прошедший визит позволил главам дипломатических миссий стран Центральной Азии на месте ознакомиться с потенциалом федеральных земель Австрии и передовыми австрийскими технологиями, а также обменяться мнениями по вопросам дальнейшего взаимодействия в рамках конкретных проектов и привлечения соответствующих технологий в страны Центральной Азии.

Кыргызстан: Швейная кузница кадров?

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!